Program otvorenih vikenda u hotel vratio se u drugu vožnju u kolovozu 2018. godine, sa 22 hotela1 otvarajući vrata osobama koje traže posao i široj javnosti, nudeći pogled iza posla iza kojeg se radi u hotelijerstvu.
Obilasci su održani u hotelima tijekom dva vikenda, 11. i 12. kolovoza i 18. i 19. kolovoza. Oko 1,250 sudionika prijavilo se za ove ture, što je 50 posto više od broja prijavljenih u prvom pokretanju programa u listopadu prošle godine.
Program otvorenog vikenda u hotelima obuhvaćen je Kampanjom hotelskih karijera koju je u srpnju 2017. godine pokrenula Singapurska turistička zajednica (STB), u partnerstvu sa Singapurskim hotelskim udruženjem (SHA), Hranom, pićima i savezničkim sindikatima te hotelijerstvom.
„Hotelska je industrija vrlo dinamična i uzbudljiva, a osjećaj zadovoljstva koji rade radom u ovoj industriji nije kao nitko drugi. Dovođenjem tražitelja posla i šire javnosti na turneju po hotelima, nadamo se da ćemo iz prve ruke pokazati široku i raznoliku raznolikost uloga u hotelijerstvu i nadamo se da ćemo stvoriti interes za te uloge ”, rekla je gospođa Ong Huey Hong, direktorica, hotelijerstva i sektora Radna snaga, STB.
Itinerari turneja varirali su od hotela do hotela, neki su organizirali majstorske tečajeve miješanja koktela i sesije zahvalnosti za čaj, a drugi su ove godine predstavili svoje robote za održavanje doma i biljni vrt.
Sjednice umrežavanja i razgovori za posao na licu mjesta također su bili dostupni u većini hotela, što je ubrzalo proces zapošljavanja hotela i tražitelja posla. Dostupno je više od 500 slobodnih radnih mjesta, s više od 100 uloga, počevši od pozicija ispred kuće, kao što su vratar, direktor za odnose s gostima i direktor restorana, do uloga iza kuće, poput koordinatora za vođenje domaćinstva, menadžera prodaje i izvršnog direktora za komunikacije.
Kampanja za hotelske karijere
Kampanja za hotelske karijere "Posao sreće", koja traje tri godine, nastoji stvoriti svijest i poboljšati percepciju karijere u hotelijerstvu.
Jedna od komponenata kampanje je inicijativa 100 ambasadora sreće.
Inspirativne priče ovih 100 hotelskih zaposlenika - odabrane između operacija u uredu, hrane i pića, analitike podataka i uloga upravljanja prihodima, među ostalim zanimanjima - trenutno se dijele na web mjestu kampanje (http://workforahotel.sg) i marketinškim materijalima, kao i s osobama koje traže posao tijekom događaja zapošljavanja. Do sada je najavljeno oko petine ovih veleposlanika; preostali će se postupno izbacivati.
Program obuke Work-for-a-Stay, koji je usmjeren na milenijalce, također spada u kampanju. Prvi put održan između prosinca prošle godine i ožujka ove godine, na programu obuke polaznici su odslušali desetodnevni boravak u hotelu, a na kraju svog boravka primali su džeparac i besplatan boravak u hotelu u trajanju od jedne noći.
